因工作需要，本单位公开招聘工作人员派遣至浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）工作。现将有关事项公告如下：
一、派遣单位
浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。医院建院于1947年，是浙江大学首家附属医院，现有总部一期、庆春院区、之江院区、城站院区、大学路院区、钱塘院区六大院区/基地，床位逾5000张，职工逾万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。
医院现已跻身公立医院“国家第一方阵”，是国家医学中心首批辅导类创建单位（全国8家），全国公立医院高质量发展试点单位（全国13家）。在《2021年度中国医院科技量值》中综合排名全国第5，浙江第一。在《2021年度中国医院综合排行榜（复旦版）》中排名全国第10，连续13年保持浙江第一。在2021年公立医院绩效考核国家监测指标中，医院综合排名全国第5，排名等级A++，浙江第一。
二、招聘岗位、条件及待遇
（一）需求计划
此次公开招聘70个岗位508人，岗位名称、招聘人数及具体要求
（二）资格条件
应聘者应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身心条件；
4.能在岗位用人时限内及时入职；
5.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题。
6.具备岗位所需要的其他条件。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和招聘单位、岗位用人实际，由招聘单位自主认定。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1988年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。
（三）岗位待遇
1.招聘岗位性质为派遣性质用人，受聘人员与杭州市江南人才服务公司签订劳动合同，派遣至浙江大学医学院附属第一医院工作。
2.医院按岗定薪，提供行业内有竞争力的薪酬待遇。
3.派遣员工享受五险一金、伙食补贴等福利待遇。
4.医院设置完善的晋升通道。群众公认，业绩突出的派遣员工可通过公开招聘选拔进入医院事业性质（报备员额制）管理。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名
（1）截止日期
为切实做好疫情防控工作，2023年度招聘工作将分批分次组织。
第一批：护理岗报名截止至2022年12月10日（周六）24时；
第二批：临床医技科室专技岗位报名截止至2022年12月25日（周日）24时；
第三批：行政后勤科室等岗位报名截止至2023年1月17日（周二）24时。
此后将按照岗位空缺情况，在2023年度继续开展招聘组织工作，招满为止。
（2）投递方式
请登录浙一招聘系统（http://rlzyb.zy91.com/）填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
已在“2023年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，重新选择“第一志愿”岗位应聘。
每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。
2.初选
医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行初选，应聘者可登陆招聘系统查询初选结果。
3.复选
科室招聘工作小组将对通过初选人员进行复选评审，择优确定考试对象。
资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
（二）考试考核（护理人员由护理部单独组织）
考试采用面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰，护理岗采用笔试与面试相结合的形式。
1.专业面试
科室招聘工作小组通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入综合面试人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。行政后勤科室相关岗位及工勤岗要求提前来我院试工至少1周，由招聘科室负责具体的试工安排。
2.综合面试
综合面试由医院组织，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。
（三）体检
结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
（四）其他
拟录用人员需在用人科室进行为期2-4周的岗前实习，岗前实习考核合格是入职的必要条件。拟录用人员的入职资格原则上保留到2023年12月底。
四、相关咨询
招聘过程相关信息将在浙一招聘官网公布，请应聘者自行留意浙一招聘官网-“通知公告”及“个人中心”。
1.咨询电话
浙大一院人力资源部：87231209
（护理岗相关问题请咨询护理部）
浙大一院护理部：0571-87236691、0571-87236740
招聘系统技术支持电话：0571-87871332
2.应聘流程及常见问题
